การจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ขี้อิจฉา

การจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ขี้อิจฉา หน้าที่ 1 จาก 2

ความสำเร็จก่อให้เกิดความสำเร็จและน่าเสียดายที่ความอิจฉาริษยา



ในช่วงที่คุณก้าวขึ้นสู่บันไดขององค์กรคุณมีแนวโน้มที่จะชนะเพื่อนมากมายและศัตรูไม่กี่คน ศัตรูเหล่านี้ที่คุณมักจะพบเจอมักจะพยายามทำให้คุณผิดหวังหรือดูแคลนความสำเร็จของคุณ ปล่อยให้อุปกรณ์ของพวกเขาศัตรูของคุณหรือการใช้คำที่ใจดีเพื่อนร่วมงานขี้อิจฉาอาจเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณและพวกเขาอาจวางกับดักให้คุณสะดุด

เพื่อนร่วมงานขี้อิจฉาที่ชัดเจนที่สุดสามารถระบุได้ง่ายเพราะเขาจะสละคุณออกไปแข่งขันในทุก ๆ ความพยายามที่คุณทำ ศัตรูที่บอบบางกว่ามักจะรอเวลาที่เหมาะสมที่จะทำร้ายคุณสำหรับทุกความล้มเหลวหรือความผิดพลาดที่คุณอาจทำ; เขาเป็นตัวอันตรายที่สุดในสองคน





เมื่อจัดการกับคนเหล่านี้ในทุกระดับของที่ทำงานฉันพบว่ามีสองวิธีพื้นฐานในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ขี้อิจฉา: 1) กลบเกลื่อนความหึงหวงและ สอง) ตอบโต้ความพยายามของพวกเขา



กลบเกลื่อนความหึงของพวกเขา

พฤติกรรมของคุณเป็นโทษหรือไม่? คุณได้ทำอะไรเพื่อกระตุ้นความรู้สึกหึงหวงของพวกเขาหรือไม่? คุณดูแคลนผู้อื่นหรือโอ้อวดความสำเร็จของคุณหรือไม่?

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่คุณต้องถามตัวเองเพราะคุณไม่ต้องการให้เหตุผลคนอื่นเกลียดคุณ หากคุณรู้ว่าคุณมีลักษณะเชิงลบคุณต้องเปลี่ยนแปลงสิ่งเหล่านี้ ที่จริงจงออกไปจากทางของคุณเพื่อเป็นคนจริงใจและถ่อมตัวและสร้างคนอื่นขึ้นมา สร้างความมั่นใจและความภาคภูมิใจในตนเองของเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยการแบ่งปันความสำเร็จของคุณและสอนผู้อื่นให้ประสบความสำเร็จ

หากคุณเคยหยิ่งผยองอย่างสิ้นเชิงในอดีตจงแก้ไขและพยายามสร้างสันติภาพกับศัตรูของคุณ แสดงการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งในหัวใจ



เพื่อประโยชน์ในอาชีพการงานชื่อเสียงและความมีสุขภาพจิตของคุณมีความจำเป็นที่จะต้องหลีกเลี่ยงการต่อสู้หรือความรู้สึกไม่ดีในที่ทำงาน หากคุณทำสิ่งนี้เพราะคุณกลัวว่าเพื่อนร่วมงานจะทำอะไรกับอาชีพของคุณได้พวกเขาก็จะมองเห็นสิ่งนั้นได้ทันที แต่พยายามเปลี่ยนแปลงอย่างจริงใจเพราะเป็นสิ่งที่ควรทำอย่างมืออาชีพ

ได้รับความเคารพจากคนรอบข้าง

คุณถูกมองว่าเป็นทหารรับจ้างสายลับที่มองหาอันดับ 1 เหนือสิ่งอื่นใดหรือไม่? ไม่มีวันสายเกินไปที่จะเริ่มย้อนกลับความผิดพลาดในอดีตของคุณ ผู้คนสามารถรับรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงในหัวใจเมื่อมันเกิดขึ้น

เป็นคนประเภทที่วางทีมและพนักงานของคุณหากเป็นเช่นนั้นก่อน ไม่มีอะไรจะชนะคุณได้และปลดการสนับสนุนจากผู้ว่าของคุณได้เร็วกว่าเวลาที่คุณดูแลคนรอบตัวคุณ พยายามแยกฝ่ายที่ขี้หึงเป็นคนเดียวที่เก็บงำความรู้สึกไม่พอใจที่มีต่อคุณ หวังว่าจะทำให้ความหึงหวงของเขาเดือดพล่าน

จัดการสถานการณ์ของคุณเช่นการตกลงทางธุรกิจ: กับคู่ค้าเอกสารและกลยุทธ์ & hellip;



หน้าต่อไป