ครึ่งหนึ่งของ LGBTQ+ เผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ผลการศึกษาใหม่พบว่า

เกือบครึ่งของชาว LGBTQ+ ในสหรัฐอเมริกาเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานในชีวิตของพวกเขา ตามรายงานฉบับใหม่



ผลการศึกษาวันอังคารที่ตีพิมพ์โดย สถาบันวิลเลียมส์ นอกจากนี้ยังพบว่าเกือบ 9% ของพนักงาน LGBTQ+ กล่าวว่าพวกเขาถูกไล่ออกหรือถูกปฏิเสธการจ้างงานในปีที่ผ่านมาเนื่องจากตัวตนของ LGBTQ+ ตัวเลขดังกล่าวยิ่งสูงขึ้นสำหรับคนผิวสี LGBTQ+ โดยมากกว่า 11% รายงานว่าต้องเผชิญกับการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมหรือการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม

มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ลอสแองเจลิส ยังพบว่า คนข้ามเพศต้องเผชิญกับอัตราอคติที่น่าตกใจในการทำงาน เกือบครึ่งของพนักงานข้ามเพศ — 48.8% — กล่าวว่าพวกเขาถูกไล่ออกหรือไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากอัตลักษณ์ทางเพศ นอกจากนี้ กว่า 22% ของผู้ตอบแบบสอบถามข้ามเพศกล่าวว่าพวกเขาเคยถูกล่วงละเมิดทางเพศในช่วงห้าปีที่ผ่านมา เทียบกับประมาณ 12% ของกลุ่มเพศทางเลือกที่พูดแบบเดียวกัน



คนข้ามเพศหลายคนรายงานว่ายังปกปิดตัวเองเพื่อป้องกันตัวเอง ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ออกไปพบหัวหน้างาน และ 25.8% รายงานว่าไม่ได้ออกไปพบเพื่อนร่วมงานคนใดเลย นอกจากนี้ กว่า 40% กล่าวว่าพวกเขามีส่วนร่วมในพฤติกรรม เช่น การเปลี่ยนเสียง เสื้อผ้า หรือห้องน้ำที่พวกเขาใช้ปกปิดตัวตน



รายงานซึ่งสำรวจผู้ใหญ่ LGBTQ+ จำนวน 935 คน เป็นหนึ่งในรายงานกลุ่มแรกที่สะท้อนให้เห็นถึงความชุกของการเลือกปฏิบัติ LGBTQ+ ทั้งในช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID-19 และตั้งแต่คำตัดสินของศาลฎีกาในเดือนมิถุนายน 2020 ในปี 2020 บอสต็อค กับ เคลย์ตัน เคาน์ตี้ . ในการพิจารณาคดี 6-3 ผู้พิพากษาตัดสินว่านายจ้างเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

แบรด เซียร์ กรรมการบริหารของสถาบันวิลเลียมส์ กล่าวว่า ทีมงานพบว่าการเลือกปฏิบัติในอัตราที่สูงในปีที่ผ่านมาน่าประหลาดใจ นักวิจัยคิดว่าการรวมกันของ Bostock การตัดสินใจที่ผิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติและแรงกดดันจากการระบาดใหญ่จะนำไปสู่ความสนิทสนมกันในที่ทำงานเพิ่มขึ้น

เราคิดว่าบริษัทและพนักงานจำนวนมากจะมารวมตัวกันในรูปแบบใหม่ Sears ซึ่งเป็นหัวหน้าผู้เขียนรายงานกล่าว ข่าวเอ็นบีซี .



นอกจากจะถูกไล่ออกหรือไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากอัตลักษณ์ของ LGBTQ+ แล้ว ผู้ตอบแบบสอบถามยังรายงานว่าต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบอื่นๆ ซึ่งรวมถึงการลดชั่วโมงการทำงาน ไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน การถูกกีดกันทางเพศ และการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ผู้ตอบแบบเลสเบี้ยนคนหนึ่งบอกกับสถาบันวิลเลียมส์ว่าเจ้านายของเธอไล่เธอออกเมื่อเธอไม่ไปกับเขา

ศาสนายังเป็นปัจจัยจูงใจที่สำคัญสำหรับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน โดย 57% ของคนงาน LGBTQ+ ที่รายงานว่าถูกล่วงละเมิดหรือเลือกปฏิบัติกล่าวว่าผู้ที่ทำร้ายพวกเขาอ้างว่าความเชื่อทางศาสนาเป็นเหตุผลในการทำเช่นนั้น ผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นคนข้ามเพศกล่าวว่าเธอถูกเพื่อนร่วมงานทำร้ายซึ่งบอกฉันว่าเขากำลังบังคับใช้ 'น้ำพระทัยของพระเจ้า' กับฉัน ในขณะที่ผู้หญิงกะเทยอ้างว่าเธอได้รับคำบอกเล่าว่าเธอจะต้องตกนรกระหว่างการสัมภาษณ์งานเพราะชอบผู้หญิง

ในภาพอาจจะมี คน, คน, กำลังนั่ง, ออกเดท, แก้ว และ ถ้วยLGBTQ+ ชาวอเมริกันมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความหายนะทางการเงินเนื่องจากโคโรนาไวรัส การศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าปัญหาทางการเงินที่เลวร้ายยิ่งกว่าสำหรับชาวอเมริกันเพศทางเลือกกำลังทวีความรุนแรงมากขึ้นในระหว่างการกักกันดูเรื่องราว

ผลการศึกษาชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม ซึ่งจะสร้างการคุ้มครองของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมสำหรับชุมชน LGBTQ+ ในด้านต่างๆ เช่น ที่พักอาศัย การศึกษา และการดูแลสุขภาพ นอกเหนือจากการเพิ่มการคุ้มครองการจ้างงานที่ได้รับจาก Bostock . ในเดือนกุมภาพันธ์ กฎหมายที่รอคอยมานาน ผ่านบ้าน และก้าวไปสู่วุฒิสภาโดยที่มัน หยุดชะงักเนื่องจากขาดการสนับสนุน GOP . ปราศจาก การกำจัดฝ่ายค้าน กฎหมายที่สำคัญจะต้องผ่าน 60 คะแนน ซึ่งหมายความว่าจะต้องรวบรวมอย่างน้อย 10 คะแนนของพรรครีพับลิกัน

Bostock เป็นคำประกาศทั่วไปเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ เซียร์กล่าว พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันจะระบุรายละเอียดของกฎเกณฑ์และจะให้คำแนะนำที่ชัดเจนว่าพฤติกรรมเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย

การรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชน (HRC) ยังได้ดำเนินการศึกษาหลายชิ้นเพื่อตรวจสอบผลกระทบทางเศรษฐกิจที่เกินขอบเขตของการระบาดใหญ่ในคน LGBTQ+ หนึ่งในรายงานดังกล่าว พบว่า 30% ของพนักงาน LGBTQ+ รายงานชั่วโมงทำงานลดลงหลังจากการระบาดใหญ่ เทียบกับ 22% ของประชากรทั่วไป ยังไม่ชัดเจนว่าปรากฏการณ์ดังกล่าวเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่ากลุ่มเพศทางเลือกและคนข้ามเพศทำงานอย่างไม่เหมาะสมในอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบจากโควิด-19 เช่น อุตสาหกรรมค้าปลีกและการบริการ และมีความเชื่อมโยงกับอัตลักษณ์ LGBTQ+ มากน้อยเพียงใด



หากไม่เป็นเช่นนั้น ตัวเลขที่น่าผิดหวังเหล่านี้พิสูจน์ให้เห็นว่า Bostock เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกันของ LGBTQ+ ในที่ทำงาน