วิธีการขอโบนัส
หน้าที่ 1 จาก 2 เวลามาถึงอีกครั้งที่คุณต้องนั่งลงกับเจ้านายของคุณและหนทางสู่โบนัสก้อนโต หยิบปากกาและกระดาษออกมาจดบันทึกแล้วคุณจะยิ้มตลอดทางไปธนาคาร
ไม่ถือว่า
อย่าคิดแม้แต่วินาทีเดียวว่าจู่ๆเงินจะหลั่งไหลมาที่คุณเพียงเพราะคุณขอ แต่ต้องใช้การวางแผนและความเฉลียวฉลาดพอสมควรเช่นเดียวกับที่เจ้านายของคุณวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดของเขาเขาต้องผ่าคำขอของคุณเพื่อดูว่าคุ้มค่ากับเงินของเขาหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้เนื่องจาก Hewitt Associates ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาระดับโลกเชื่อว่าโดยทั่วไปโบนัสจะเชื่อมโยงกับการแสดงของกลุ่มมากกว่ารายบุคคล
หาก บริษัท ของคุณบรรลุเป้าหมายรายได้ในไตรมาสที่สามทุกคนใน บริษัท อาจได้รับรางวัลหรือปฏิทินขององค์กร
ฉันได้รับมากขึ้นจริงๆหรือ?
มี บริษัท จำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่เลือกใช้โบนัสค่าตอบแทนซึ่งโบนัสที่เป็นปัญหาจะรวมอยู่ในมาตราส่วนการจ่ายของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณทำรายได้ 50,000 ดอลลาร์ต่อปีพร้อมโบนัสที่เป็นไปได้ 20,000 ดอลลาร์โดยมีเงื่อนไขว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามโควต้าที่กำหนดแสดงว่าคุณมีรายได้ 70,000 ดอลลาร์ในปีนั้นจริงๆบริษัท บางแห่งชื่นชอบแนวทางนี้เนื่องจากเป็นแรงผลักดันให้พนักงานแต่ละคนทุ่มเทความพยายามและคิดในงานประจำวันอย่างต่อเนื่อง แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือมันช่วยให้มีแรงจูงใจต่อไปเพราะคุณรักงานของคุณมากที่สุดความพึงพอใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นเมื่อคุณเห็นเลขศูนย์ทั้งหมดบนเช็คจ่ายของคุณ!
รู้ว่าคุณกำลังทำอะไร
เช่นเดียวกับการเจรจาร่วมทุนใด ๆ คุณต้องวางเดิมพันไว้ข้างตัวเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจฝืดเคือง (ซึ่งเป็นกรณีของ บริษัท เสมอเมื่อคุณขอโบนัส) คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณสมควรได้รับมัน อย่าขอเพิ่มสำหรับกำหนดเวลาการประชุมเท่านั้น นั่นเป็นเพียงความโง่เขลาธรรมดา
โปรดจำไว้ว่าคุณไม่มีโอกาสมากมายที่จะขอโบนัสและต้องเป็นความต้องการเพียงครั้งเดียวในเวลาที่เหมาะสม
ผู้จัดการจำเป็นต้องเห็นผลงานที่โดดเด่นซึ่งได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี การบอกว่าคุณทำงานหนักเพื่อ บริษัท ไม่ได้มีความหมายมากสำหรับ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้จัดการคนเดียวกันนั้นมีพนักงานอีกประมาณ 30 คนมาหาเขาและประกาศในสิ่งเดียวกัน
เรียนรู้เวลาที่ดีที่สุดในการขอโบนัสและจำนวนเงินที่คุณควรขอ ...
หน้าต่อไป