แรงงาน LGBTQ+ ได้รับการคุ้มครองภายใต้ธรรมนูญสิทธิพลเมือง กฎของศาลฎีกา

ในชัยชนะครั้งสำคัญของสิทธิ LGBTQ+ ศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกาได้ออกคำตัดสินเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา เพื่อปกป้องพนักงาน LGBTQ+ จากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานตามรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ

ในการพิจารณาคดี 6-3 โดยมีหัวหน้าผู้พิพากษา John Roberts และผู้พิพากษา Neil Gorsuch เข้าร่วมผู้พิพากษาเสรีนิยมสี่คนโดยส่วนใหญ่ ศาลพบว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน — หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 — ควรใช้กับกรณีที่เกี่ยวข้องกับคนงาน LGBTQ+

นายจ้างที่ไล่ออกจากบุคคลที่เป็นคนรักร่วมเพศหรือคนข้ามเพศยิงบุคคลนั้นเนื่องจากลักษณะหรือการกระทำที่จะไม่ถูกถามในสมาชิกของเพศอื่น เพศมีบทบาทที่จำเป็นและซ่อนเร้นในการตัดสินใจ ซึ่งสิ่งที่ Title VII ห้าม ผู้พิพากษา Neil Gorsuch เขียน สำหรับศาล

หลังจาก ฟังการโต้เถียงทางวาจา เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2562 ศาลได้มีคำพิพากษาเรื่อง อัลติจูด เอ็กซ์เพรส อิงค์ v Zarda , Bostock V. Clayton County, จอร์เจีย , และ อาร์จี & จีอาร์ Harris Funeral Homes v. EEOC และเอมี่ สตีเฟนส์ คดี 2 คดีก่อนหน้านี้มุ่งเป้าไปที่ผู้ชายที่บอกว่าพวกเขาถูกไล่ออกจากตำแหน่งเพราะเป็นเกย์ ในขณะที่คดีหลังเกี่ยวข้องกับหญิงข้ามเพศที่ถูกไล่ออกหลังจากบอกเจ้านายของเธอว่าเธอกำลังจะเปลี่ยนไป (สตีเฟนส์ บุคคลสำคัญในการต่อสู้เพื่อสิทธิทรานส์ เสียชีวิต วันที่ 12 พฤษภาคม เกือบหนึ่งเดือนก่อนที่เธอจะได้เห็นชัยชนะที่กล้าหาญของเธอ)

คำพิพากษาศาลฎีกา ลบล้าง เรียกร้องจากฝ่ายบริหารของทรัมป์ที่จะไม่มองว่าการคุ้มครองของ Title VII ต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เกี่ยวข้องกับคนงาน LGBTQ+ 'ความหมายทั่วไปของ' เพศ ' คือลักษณะทางชีววิทยาหรือเพศหญิง ไม่รวมถึงรสนิยมทางเพศ' กระทรวงยุติธรรมกล่าวเมื่อเดือนสิงหาคม 2019 'นายจ้างที่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานในความสัมพันธ์เพศเดียวกันจึงไม่ละเมิดหัวข้อ VII ตราบใดที่ปฏิบัติต่อผู้ชายที่มีความสัมพันธ์แบบเพศเดียวกันเช่นเดียวกับ ผู้หญิงในความสัมพันธ์เพศเดียวกัน'

การพิจารณาคดีนี้ให้คำมั่นสัญญาว่าจะส่งผลกระทบเชิงบวกอย่างใหญ่หลวงต่อชุมชน LGBTQ+ ของประเทศ จากข้อมูลของสถาบันวิลเลียมส์แห่งยูซีแอลเอ ชุมชน LGBTQ+ รวมถึง คนงานประมาณ 1 ล้านคนที่ระบุว่าเป็นบุคคลข้ามเพศ และ 7.1 ล้านคนระบุว่าเป็นเลสเบี้ยน เกย์ และไบเซ็กชวล ก่อนการตัดสินใจของวันนี้ มีเพียง 22 รัฐ (รวมวอชิงตัน ดีซี) มีกฎหมาย ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยชัดแจ้งตามรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ หากปราศจากการแทรกแซงจากรัฐบาลกลาง กลุ่มเพศทางเลือกใน 26 รัฐก็ใช้ชีวิตโดยมีความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกเพียงเพราะตัวตนของพวกเขา การพิจารณาคดีนี้เปลี่ยนแปลงโดยการทำให้เกิดการคุ้มครองการจ้างงานทั่วประเทศสำหรับ LGBTQ+ American — the ครั้งแรกในประวัติศาสตร์ ของชาติที่ได้รับความคุ้มครองดังกล่าว

นักเคลื่อนไหวและองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่เป็นเพศทางเลือกต่างพากันยกย่องคำตัดสินของศาลว่าเป็นชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับสิทธิ LGBTQ+ ดูปฏิกิริยาด้านล่าง