Starbucks เพิ่งยอมรับนโยบายด้านสุขภาพของคนข้ามเพศที่ครอบคลุมมากที่สุดในโลก

หลังจากหนึ่งปีของการทำงานควบคู่กับ World Professional Association for Transgender Health (WPATH) Starbucks ได้ประกาศแพ็คเกจผลประโยชน์ใหม่ที่ให้ความครอบคลุมกว้างขวางแก่พนักงานข้ามเพศ



บริษัทกาแฟได้รวมความคุ้มครองสำหรับการผ่าตัดแปลงเพศวิถีในแผนสุขภาพของพนักงานตั้งแต่ปี 2555 แต่ตอนนี้ เอกสาร 6 หน้าที่ชื่อ Starbucks Transgender Medical Benefits อธิบายไว้ใน โพสต์ บนเว็บไซต์ของบริษัท ระบุรายการความคุ้มครองตลอดชีพสำหรับทุกอย่างตั้งแต่การปลูกผมและการบำบัดด้วยเสียง ไปจนถึงการทำศัลยกรรมใบหน้าและการเสริมหน้าอก — บริการที่ถือว่ามีความสำคัญสำหรับการดูแลสุขภาพของคนข้ามเพศ แต่มักถูกระบุว่าเป็น 'เครื่องสำอาง' และไม่ครอบคลุมในประกันสุขภาพ

ปีที่แล้ว จากการพูดคุยกับคู่ค้าข้ามเพศที่ให้ข้อเสนอแนะ Starbucks ได้พิจารณาถึงประโยชน์ด้านสุขภาพใหม่ ๆ เพื่อดูว่าเราควรปรับปรุงในด้านใด โฆษกของ Starbucks กล่าวในอีเมลถึงพวกเขา ในวันอังคาร. Starbucks อ้างถึงพนักงานในฐานะหุ้นส่วน



นโยบายความครอบคลุมของคนข้ามเพศที่ Starbucks นั้นขนานโดยตรงกับคำแนะนำระหว่างประเทศของ WPATH สำหรับการดูแลสุขภาพทรานส์ และสตาร์บัคส์เป็นบริษัทแรกในโลกที่เข้าหา WPATH เกี่ยวกับการเปลี่ยนมาตรฐานการดูแลขององค์กรให้เป็นนโยบายองค์กร



สตาร์บัคส์ไม่กลัวที่จะถามคำถามที่ถูกต้องทั้งหมดและเรียกร้องให้ผู้คนได้รับการดูแลที่ดีที่สุด เจมิสัน กรีน อดีตประธาน WPATH และสมาชิกปัจจุบันของคณะกรรมการบริหารกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับสตาร์บัคส์ เว็บไซต์ ในวันจันทร์. เราได้จัดทำรายการผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดและผลประโยชน์ที่เห็นว่าเป็นปัญหาสำหรับบริษัทประกันภัย เช่น การทำให้ใบหน้าเป็นสตรีและอิเล็กโทรไลซิส

กรีนไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นเพิ่มเติมทางอีเมลทันที

รอน ครอว์ฟอร์ด รองประธานฝ่ายผลประโยชน์ของบริษัท กล่าวว่า ความพยายามตลอดทั้งปีเริ่มต้นขึ้นจากพนักงานข้ามเพศที่หยิบยกประเด็นเรื่องการรายงานข่าว



ฉันมองว่านี่เป็นการวินิจฉัยด้วยเส้นทางการรักษา Crawford กล่าวในบริษัท เว็บไซต์ . คุณต้องคิดจากมุมมองของผู้ถือหุ้น

ดิ มาตรฐานการดูแล WPATH จุลสารเป็นรายการคำแนะนำ 120 หน้าสำหรับผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตและการแพทย์ที่ให้บริการผู้ใหญ่ วัยรุ่น และเด็ก ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 2522 ปัจจุบันอยู่ในฉบับแก้ไขครั้งที่ 7 ซึ่งรวบรวมและปรับปรุงโดยแพทย์กว่า 30 คน ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และจิตวิทยา และคณะกรรมการที่ปรึกษาระดับนานาชาติ

ในแต่ละปี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจดัชนีความเท่าเทียมขององค์กร การรณรงค์ด้านสิทธิมนุษยชนจะแสดงรายการธุรกิจที่เสนอพนักงานอย่างน้อย หนึ่ง รูปแบบของ ความคุ้มครองสุขภาพเฉพาะบุคคลข้ามเพศ . ในปี 2561 มีธุรกิจจดทะเบียน 759 แห่งเพิ่มขึ้นจากน้อยกว่า 50 ในปี 2552

แต่ไม่ค่อยมีนายจ้างเสนอความคุ้มครองที่เป็นไปตามมาตรฐาน WPATH ซึ่งเป็นปัญหาที่เริ่มต้นจากบริษัทประกันภัยที่ถือว่าการดูแลในช่วงเปลี่ยนผ่านส่วนใหญ่เป็นเครื่องสำอางล้วนๆ ให้เป็นไปตาม การสำรวจคนข้ามเพศของสหรัฐอเมริกา พ.ศ. 2558 55 เปอร์เซ็นต์ของคนข้ามเพศที่ต้องการความคุ้มครองสำหรับการผ่าตัดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงถูกปฏิเสธ และ 1 ใน 4 ของคนข้ามเพศถูกปฏิเสธการให้ความคุ้มครองเรื่องฮอร์โมนโดยผู้ให้บริการประกันภัยของพวกเขา

ใน สัมภาษณ์ Crawford โพสต์บนเว็บไซต์ของ Starbucks เมื่อวันจันทร์ว่าบริษัทหวังที่จะแบ่งปันนโยบายผลประโยชน์ที่สร้างขึ้นควบคู่กับ WPATH กับนายจ้างรายอื่นที่ต้องการให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุมมากขึ้น



ไม่มีใครทำเช่นนี้ Crawford กล่าวในการให้สัมภาษณ์ เราชอบที่จะเห็นนายจ้างทำเช่นนี้มากขึ้น

รับสิ่งที่ดีที่สุดของสิ่งที่แปลกประหลาด ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายสัปดาห์ของเราที่นี่