คนข้ามเพศมีแนวโน้มว่าจะว่างงานมากกว่าผู้ใหญ่ของ Cis ถึงสองเท่า
คนข้ามเพศมีแนวโน้มว่าจะว่างงานมากกว่าผู้ใหญ่ที่เป็นพลเมือง 2 เท่า จากการทบทวนใหม่ที่ตรวจสอบสภาพที่คนข้ามเพศต้องเผชิญในที่ทำงาน
McKinsey Quarterly นิตยสารธุรกิจโดยบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ McKinsey & Company ตีพิมพ์ผลการศึกษาในหัวข้อ เป็นสาวประเภทสองในที่ทำงาน วันพุธที่แล้ว. บทความนี้ดึงมาจากหลายแหล่ง รวมทั้งงานวิจัยก่อนหน้านี้ของ McKinsey เกี่ยวกับ ประสบการณ์ของคนทำงาน LGBTQ+ , งานวิจัยจาก สถาบันวิลเลียมส์ของ UCLA และข้อมูลจาก ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค ’s Behavior Risk Factor Surveillance System (BRFSS) ของ Behavior Risk Factor Surveillance System (BRFSS) ที่จะฉายแสงให้กับสถานการณ์ทั่วไปสำหรับคนทำงานข้ามเพศในปี 2564
นอกเหนือจากการพบว่าคนข้ามเพศมีแนวโน้มที่จะว่างงานมากขึ้นแล้ว การศึกษายังพบว่าแม้แต่คนข้ามเพศที่ได้รับการว่าจ้างก็ยังมีแนวโน้มที่จะประสบกับความไม่ปลอดภัยมากกว่า ตามรายงาน ข้อมูล BRFSS ระบุว่าคนข้ามเพศจำนวน 1.7 เท่ารายงานว่าเพิ่งตกงานเมื่อเปรียบเทียบกับคน cis คนข้ามเพศมากกว่า 42% รายงานว่าทำงานนอกเวลาเมื่อเทียบกับผู้ตอบแบบสำรวจของ cis ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับผลประโยชน์ที่มีให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา เช่น การดูแลสุขภาพ
บทความอ่านทั้งความขาดแคลนและความไม่แน่นอนของการจ้างงานข้ามเพศสามารถนำไปสู่ความรู้สึกโดดเดี่ยว ความไม่มั่นคง และความแปลกแยกจากแรงงานที่เหลือ
ข้อมูลการสำรวจของ McKinsey พบว่าคนข้ามเพศมีแนวโน้มที่จะทำงานในอุตสาหกรรมอาหารหรือค้าปลีก 2.4 เท่า ซึ่งงานมีแนวโน้มที่จะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำหรือน้อยกว่าสำหรับตำแหน่งที่ได้รับทิป ดังนั้น รายได้ครัวเรือนต่อปีโดยเฉลี่ยของผู้ใหญ่ที่เป็นทรานส์คือประมาณ 17,000 ดอลลาร์ ซึ่งน้อยกว่ารายได้ของผู้ใหญ่ที่เป็นพลเมืองดี ความแตกต่างเหล่านั้นยิ่งเลวร้ายลงเมื่อพิจารณาถึงปัจจัยเพิ่มเติมของการทำให้เป็นชายขอบ โดย 75% ของคนข้ามเพศชาวอเมริกันพื้นเมืองและ 43% ของคนข้ามเพศฮิสแปนิกทำรายได้น้อยกว่า 25,000 ดอลลาร์ต่อปี
การศึกษายังตั้งข้อสังเกตว่าความไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องแก้ไขด้วยปัจจัยเช่นการศึกษาในวิทยาลัยเช่นกัน ผู้ตอบแบบสำรวจของ McKinsey ในกลุ่มทรานส์มีโอกาสได้รับปริญญาในระดับวิทยาลัยน้อยกว่าคน cis 1.7 เท่า และผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยยังคงมีโอกาสมากกว่า (26%) ที่จะได้รับ $50,000 หรือน้อยกว่า เมื่อเทียบกับผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย cis (19%)
กระบวนการหางานถูกถ่วงน้ำหนักกับคนข้ามเพศตั้งแต่เริ่มต้น ดังที่บทความระบุไว้ ผู้สมัครข้ามเพศอาจต้องใช้พลังงานทางจิตและจิตใจในการปิดบังตัวเองในแบบที่ผู้สมัครงาน cisgender ไม่จำเป็นต้องทำ โดย 50% ของผู้ตอบแบบสำรวจคนข้ามเพศรายงานว่าพวกเขารู้สึกว่าไม่สามารถเป็นตัวของตัวเองได้ในระหว่างขั้นตอนการสมัคร มีเพียง 33% ของผู้ตอบแบบสำรวจ cis เท่านั้นที่รายงานแบบเดียวกัน
ด้วยเหตุนี้ พนักงานข้ามเพศจึงมีแนวโน้มที่จะรายงานความรู้สึกราวกับว่าอุตสาหกรรมบางอย่างถูกจำกัดไว้สำหรับพวกเขาเนื่องจากอัตลักษณ์ทางเพศของพวกเขา คนทำงานข้ามเพศรายงานว่ามีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัย ความสามารถในการนำตนเองมาทำงานอย่างเต็มที่ และการขาดแรงงานข้ามเพศและผู้ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางเพศอื่นๆ ซึ่งเป็นสาเหตุบางประการที่พวกเขาอาจรู้สึกว่าการจ้างงานบางสาขาไม่ปลอดภัยสำหรับพวกเขา .
อย่างไรก็ตาม ความรู้สึกแปลกแยกนั้นไม่ได้หายไปเมื่อมีการจ้างคนข้ามเพศ คนข้ามเพศมีแนวโน้มเป็นสองเท่าของคนที่เป็นพลเมืองที่รู้สึกราวกับว่าพวกเขาเป็นคนเดียวที่ชอบพวกเขาในห้องนี้ และมีเพียง 32% ของคนข้ามเพศเท่านั้นที่ระบุว่าพวกเขารู้สึกสบายใจที่จะได้ออกไปทำงานอย่างเต็มที่ คนงานบางคนไม่มีทางเลือกในเรื่องนี้ โดยผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าหนึ่งในห้าระบุว่าพวกเขาถูกออกไปข้างนอกหรือร่างกายไม่สามารถปกปิดตัวตนได้
การขาดการสนับสนุนดังกล่าวอาจเป็นสาเหตุว่าทำไมคนข้ามเพศถึงมองโลกในแง่ร้ายเกี่ยวกับความคล่องตัวในการทำงานที่สูงขึ้น 36% ของผู้ตอบแบบสอบถามข้ามเพศแสดงความเชื่อว่าอัตลักษณ์ทางเพศจะส่งผลต่อความสามารถในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เมื่อเทียบกับเพียง 21% ของผู้ตอบแบบสำรวจ 86% ของผู้ตอบแบบสอบถามข้ามเพศกล่าวว่าพวกเขาไม่เห็นผู้นำในที่ทำงานที่ดูเหมือนพวกเขา
ในงานก่อนหน้านี้ในองค์กรเพศทางเลือก ฉันคิดว่าฉันกำลังจะมีช่วงเวลาที่ดี ผู้ตอบแบบสำรวจที่ไม่ใช่ไบนารีอายุ 33 ปีคนหนึ่งกล่าว ในแนวหน้า คุณเห็นความหลากหลายมากขึ้น: คนที่มีสี, ความหลากหลายทางเพศ, การแบ่งแยก แต่ยิ่งคุณมีความเป็นผู้นำมากเท่าไร [ก็ยิ่งมากเท่านั้น] มันคือกลุ่มเกย์ที่ผอมบางและขาว
ภัยพิบัติทางการเงินครั้งใหญ่กำลังจะเกิดขึ้นสำหรับชาว LGBTQ+ การวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่าคน LGBTQ+ เป็นหนี้นักเรียนมากกว่าผู้ใหญ่ cishet เนื่องจากการเลื่อนการชำระหนี้กำลังจะหมดลง เพื่อแก้ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้ บทความนี้แนะนำให้ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนการฝึกอบรมตามทักษะสำหรับกลุ่มชุมชนข้ามเพศ การเข้าร่วมงานมหกรรมอาชีพสำหรับชุมชนคนข้ามเพศ และการสื่อสารเชิงรุกเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่น่าสนใจสำหรับคนข้ามเพศ ด้วยเหตุนี้ บทความนี้จึงแนะนำให้รวมสิทธิประโยชน์ที่ยืนยันตัวตนได้ชัดเจนมากขึ้น เช่น การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตที่เข้มแข็งและความคุ้มครองสำหรับขั้นตอนทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง
บทความนี้ยังแนะนำการกำหนดนโยบายที่รวมคนข้ามเพศ เช่น ทบทวนระเบียบการแต่งกายของบริษัท และเสนอการฝึกอบรมด้านความหลากหลายเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสามารถทางวัฒนธรรม สุดท้ายนี้ ขอแนะนำให้ส่งสัญญาณถึงวัฒนธรรมที่รวมกลุ่มกันโดยไม่จำเป็นต้องบังคับให้คนข้ามเพศต้องออกมาข้างนอก โดยอนุญาตให้ผู้สมัครใช้สรรพนามนอกเหนือจากตัวเขาและเธอ ใช้ห้องน้ำที่เป็นกลางทางเพศ และยอมรับวันเช่น Trans Day of Visibility และ Trans Awareness Week
แม้ว่าจะมีสิ่งที่น่าภาคภูมิใจในความก้าวหน้าในที่ทำงานของชุมชน LGBTQ+ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่ความก้าวหน้าที่แท้จริงนั้นไม่สามารถรับรู้ได้เว้นแต่จะมีตัวอักษรย่อทุกฉบับ อ่านบทความนี้ เมื่อนายจ้างเข้าใจความท้าทายที่คนข้ามเพศต้องเผชิญมากขึ้น พวกเขาก็สามารถขจัดอุปสรรคเหล่านั้นลงได้