พนักงานทรานส์เน็ตฟลิกซ์สองคนกำลังฟ้องค่าแรงบริษัท
พนักงานข้ามเพศสองคนที่ Netflix กล่าวหาว่าบริการสตรีมมิ่งตอบโต้พวกเขาที่พูดออกมาท่ามกลางการโต้เถียงเรื่องตอนพิเศษของ Dave Chappelle
B. Pagels-Minor อดีตผู้จัดการโครงการของบริษัท และ Terra Field วิศวกรซอฟต์แวร์ ได้ยื่นฟ้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (National Labour Relations Board) หมิ่น . สนามคือ ถูกระงับหลังจากทวีตกระทู้ ที่เน้นถึงอันตรายที่ชาเปลเล่พิเศษจะมีต่อคนทรานส์แบล็ก ตอนแรกบริษัทอ้างว่าเธอพยายามเข้าร่วมการประชุมระดับกรรมการที่เธอไม่ได้รับเชิญ แต่ ได้รับการคืนสถานะหลังจากบริษัทพบว่า ไม่มีเจตนาร้ายในแรงจูงใจในการเข้าร่วมประชุมของเธอ ในข้อหานี้ Field ยังอ้างว่าเธอและพนักงาน Netflix อีกหลายร้อยคนได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมการประชุม
แต่ Pagels-Minor ซึ่งเป็นคนผิวสี คนข้ามเพศ และตั้งครรภ์ได้ 35 สัปดาห์ เคยเป็น ถูกไล่ออกเมื่อ 14 ตุลาคม ขณะที่พวกเขากำลังช่วยจัดระเบียบการหยุดงานประท้วงของพนักงานในวันที่ 20 ตุลาคม Netflix อ้างว่า Pagels-Minor รั่วไหลตัวชี้วัดภายในเกี่ยวกับ Chappelle พิเศษให้กับสื่อมวลชน แต่พวกเขาได้ปฏิเสธการเรียกเก็บเงินนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีก ในขณะที่พวกเขาเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับชื่อพิเศษและอื่น ๆ Pagels-Minor กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ เอ็นพีอาร์ ความตั้งใจของพวกเขาคือการสร้างบันทึกภายในที่แข็งแกร่งจริงๆ ซึ่งสรุปมูลค่าทางเศรษฐกิจของการลงทุนในเนื้อหาทรานส์
การร้องเรียนอ้างว่า Netflix ได้ดำเนินการเหล่านี้กับ Pagels-Minor และ Field เพื่อห้ามพนักงานไม่ให้พูดถึงสภาพการทำงานรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการพยายามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและยืนยันให้พนักงาน Netflix พูดถึงผลิตภัณฑ์ของ Netflix และผลกระทบของการเลือกผลิตภัณฑ์ที่มีต่อชุมชน LGBTQ+ และการให้การสนับสนุนพนักงานที่ Netflix ได้รับการปฏิบัติอย่างผิดกฎหมายและแตกต่างกันตามสื่อสิ่งพิมพ์ข่าวบันเทิง วันกำหนดส่ง .
ลอรี เบอร์เจส ทนายความด้านแรงงานกล่าว สหรัฐอเมริกาวันนี้ ค่าใช้จ่ายไม่ได้เกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น หรือแม้แต่เกี่ยวกับ Chappelle
Terra และ B. ต่างพูดคุยกันไม่ใช่เพียงเพื่อปกป้องตัวเองเท่านั้น แต่ยังได้รับการเจรจาที่จะเพิ่มการคุ้มครองให้กับคนงาน LGBTQ ไม่เพียงแต่ใน Netflix แต่ยังรวมถึงในโลกด้วย Burgess กล่าว พวกเขากำลังพยายามปลุกจิตสำนึกให้โลกที่คนข้ามเพศอาศัยอยู่
The Verge อย่างไรก็ตาม ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าพนักงานของ Netflix รวมถึง Pagels-Minor และ Field ต้องลงนามในข้อตกลงที่กำหนดให้ต้องแก้ไขข้อพิพาทในอนุญาโตตุลาการส่วนตัว ซึ่งหมายความว่าการยื่นฟ้องในศาลของรัฐจะไม่เป็นทางเลือก หาก NLRB พบหลักฐานสำหรับข้อกล่าวหาของ Pagels-Minor และ Field ก็สามารถพยายามหาข้อยุติหรือยื่นเรื่องร้องเรียนในนามของพนักงานได้ พนักงานสามารถเรียกร้องให้จ่ายเงินย้อนหลังและคืนสถานะได้ เช่นเดียวกับการแจ้งเตือนที่แจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง
ปัญหา Chappelle ของ Netflix เกี่ยวกับสิทธิแรงงาน – ไม่ใช่แค่การเป็นตัวแทน การเมืองเรื่องชนชั้นและอัตลักษณ์เป็นสิ่งที่แยกกันไม่ออก ที่รัก ในแถลงการณ์ที่ส่งไปยังสื่อหลายแห่ง Netflix กล่าวว่าได้รับทราบถึงความเจ็บปวดและความเจ็บปวดที่เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานข้ามเพศของเราในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมา
แต่เราต้องการชี้แจงให้ชัดเจนว่า Netflix ไม่ได้ดำเนินการใดๆ กับพนักงานในการพูดหรือเดินออกไป
อย่างไรก็ตาม ผลกระทบของการดำเนินการตอบโต้ที่ถูกกล่าวหานั้นขยายไปไกลกว่าเพียงแค่เหตุการณ์นี้ Pagels-Minor บอกกับ หมิ่น ว่าการตั้งครรภ์ของพวกเขามีความเสี่ยงสูง และพวกเขากำลังพยายามให้ความสำคัญกับสุขภาพของตนเอง
เราไม่รู้ด้วยซ้ำว่าสถานการณ์การประกันสุขภาพของเราเป็นอย่างไร และเราถูกกำหนดให้ไปโรงพยาบาลเพื่อมีลูกภายในเวลาไม่ถึง 30 วัน Pagels-Minor กล่าว
ขณะที่ Field ได้งานกลับมา เธอก็ยื่นขอลาพักรักษาตัวหลังจากนั้นไม่นานเนื่องจากการล่วงละเมิดที่เธอได้รับ รวมถึงการหลบหลีกและการคุกคามต่อความตายที่น่าเชื่อถือ
ถึงกระนั้น เธอก็ยืนหยัดอย่างแข็งแกร่งใน ทวีตวันศุกร์ ที่มาพร้อมกับบทความจาก หมิ่น .
สิทธิมีอยู่เพื่อใช้และปกป้อง และไม่มีใครจะปิดปากฉันในการป้องกันตัวเอง เพื่อนร่วมงาน หรือชุมชนของฉัน ฟิลด์กล่าว